Riesgos psicosociales y satisfacción laboral en profesionales operativos de salud de un hospital básico, Carchi–Ecuador, 2023

Abstract

Los riesgos psicosociales son un problema significativo debido al coste económico, impacto social, repercusión laboral y deterioro de la salud que presentan, así también disminuye la productividad de la organización y puede llevar a repercutir en la satisfacción laboral. El objetivo general de la investigación es determinar la incidencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral de los profesionales operativos que laboran en un Hospital Básico situado en la provincia del Carchi. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y corte transversal. Se evaluó a 52 trabajadores a través de la aplicación del cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales y la escala de satisfacción laboral ESL-21 comprobándose la hipótesis de investigación y obteniendo como resultado global que el 50% de la población presenta nivel medio de riesgo psicosocial y que el 56% se siente satisfecho en su trabajo. Así mismo, en relación con los datos sociodemográficos se encontró que la población se identifica como satisfecha y con nivel de riesgo psicosocial medio en casi todos los rangos de años de experiencia dentro de la institución. En cuanto a la edad del trabajador, el personal en rango de 44 a 52 años presenta el porcentaje más alto y se identifican como satisfecho con su trabajo y un riesgo psicosocial medio. Además se encontró que en el sexo femenino un 32,55% se muestra satisfecha y con riesgo psicosocial medio y en el sexo masculino se determinó que el 44,44% se muestra satisfecho xv y con riesgo psicosocial bajo. En conclusión, la correlación de Pearson fue de 0,77 demostrando que hay una relación positiva fuerte entre las variables. Se concluyó que el hospital debe realizar estrategias y programas de intervención para prevención y control de riesgos psicosociales ya que así se incrementan los niveles de satisfacción laboral.