Efecto del capital humano y la fertilidad de la mujer en la desigualdad laboral de género

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar el efecto del capital humano y la fertilidad de la mujer en las brechas de género existentes dentro del mercado laboral ecuatoriano. Para cumplir con el principal objetivo se utilizó una metodología de tipo cuantitativo con datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) aplicada a diciembre del 2017, se estimó dos modelos probabilísticos logit uno para hombres y otro para mujeres. Los principales resultados de este estudio demuestran que mayor inversión en educación aumenta las probabilidades de hombres y mujeres de poder insertarse al mercado laboral, aunque las tasas de participación son mayores en la población masculina. Por otro lado, la carga familiar o número de hijos menores de cinco años tienen un efecto negativo en las mujeres y positivo en los hombres, lo cual se concluye que la fertilidad dificulta la inserción laboral de las mujeres y lo contrario sucede con los hombres, adicionalmente se realiza un análisis descriptivo de los factores socioeconómicos que también inciden en las decisiones de hombres y mujeres de formar parte de la fuerza de trabajo.