Factores que inciden en la satisfacción laboral femenina en Ecuador

Abstract

El mercado laboral es importante pues procura generar ingresos a las personas alcanzando el bienestar de la sociedad, cuando hay empleo se reactiva y crece la economía. Por ello, el análisis de las condiciones laborales es fundamental dado que los empleos de mejor calidad proporcionan mayor estabilidad y productividad. En el entorno laboral existen diferencias de género siendo que las mujeres tienen menor participación que los hombres en este mercado. Dentro de la investigación se analiza los factores sociodemográficos y condiciones laborales que determinan la satisfacción laboral de las mujeres ecuatorianas. Se utilizan datos proporcionados por el INEC en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) a diciembre 2020. Se ejecuta un modelo de regresión probit tanto mujeres como hombres con el fin de determinar la probabilidad de que una persona este satisfecha en su trabajo según las distintas variables a estudiar y así realizar un análisis comparativo por género. Los resultados sugieren que las variables como estado civil, beneficios laborales, número de trabajos e ingresos laborales tienen mayor impacto en la investigación debido a que arrojan mayores probabilidades de satisfacción laboral.