Incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia que tiene la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores, para ello se realizaron varias revisiones en cuanto se refiere a la literatura, en la cual se pudo verificar los elementos y factores que intervienen en la motivación, el trabajo investigativo se lo realizó en base al estudio de caso porque es una investigación de tipo básica adoptando un enfoque cualitativo de carácter trasversal y descriptiva. Además, se elaboró un cuestionario mismo que fue aplicado tanto a los empleados para conocer el tema motivación como al gerente de la empresa con el tema desempeño laboral, en cuanto se refiere a la interpretación de los datos recolectados se utilizó un software especializado como es el Atlas Ti versión 9.0 que se especializa en agrupar las respuestas generadas por los entrevistados mediante códigos. La investigación fue realizada a la empresa Dipropan que se dedica a la distribución y comercialización de productos para la panificación en donde cuentan con 7 empleados y el gerente. Obteniendo como resultado que la motivación tiene incidencia positiva en el desempeño laboral de los trabajadores debido a que manifestaron conformidad y satisfacción en su puesto de trabajo, también se identificó que el factor motivacional que tuvo mayor incidencia en los empleados es la motivación intrínseca porque el talento humano presenta un alto nivel de interés propio para especializarse y adquirir conocimientos sin tener la necesidad de obtener incentivos ya sea económicos o materiales para especializarse y mejorar sus capacidades en el puesto de trabajo.