Prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería del Hospital San Luis de Otavalo, 2021” enfermería del Hospital San Luis de Otavalo, 2022

Abstract

El estrés emocional o sobrecarga laboral del personal de enfermería son factores que influyen en el aparecimiento del denominado síndrome de burnout, cuyos efectos se producen a nivel físico, mental, alteraciones de la personalidad y autoestima del profesional. El objetivo de este estudio fue determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout en Profesionales de Enfermería del Hospital San Luis de Otavalo. Metodología, se trató de un estudio cuantitativo, no experimental de alcance descriptivo y transversal; la muestra estuvo conformada por 67 profesionales de enfermería que laboraban en esta institución de salud. Se aplicó un cuestionario para determinar las características sociodemográficas, el inventario MBI-Maslach y cuestionario de clima psico social laboral. Resultados, como principales resultados se destaca que en la población de estudio predomina el género femenino en un 93,4% con edades comprendidas entre 41 y 50 años y un el tiempo de permanencia en el servicio hospitalario mayor a 10 años, siendo emergencia y centro quirúrgico los lugares que cuenta con más personal de enfermería en relación al resto de servicios. El nivel de Burnout en las dimensiones cansancio emocional y despersonalización se obtuvo ausencia de indicios de burnout (17-1) respectivamente. En la realización personal existe un nivel medio (35) valorado como presencia de indicios de Burnout. En relación a los resultados de factores de riesgo en el clima psicosocial laboral se observa que el profesional de enfermería mantiene un entorno estructural e intergrupal adecuado con una percepción alta en relación con el rendimiento laboral y el trabajo autosuficiente, mientras que la percepción de estímulos estresantes se evidencia que existe desacuerdo en opiniones interpersonales. Conclusión la prevalencia de indicios de burnout es menor a la reportada en otros estudios. Se observa que el entorno laboral positivo disminuye los estímulos estresantes para aparición de este síndrome.