Incidencia de los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los trabajadores

Abstract

El presente proyecto tiene como objetivo determinar la incidencia de los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los trabajadores; para el análisis de la presente investigación se ha tomado como muestra a tres empresas que se desarrollan en diferentes sectores y actividades, En el desarrollo de la investigación se consideraron temas como: liderazgo, trabajo en equipo, organización, iniciativa, entre otros, puesto que son importantes para el análisis donde se presentan ideas relevantes que permitieron determinar los factores relacionados a las variables a analizar, se identificó los factores de riesgo psicosocial, efectos y causas, además de la gestión que realizan las empresas respecto al desempeño laboral, métodos y factores que intervienen. Se realizaron 105 encuestas para obtener la información y efectuar el análisis de la investigación. Al examinar las variables de la investigación se determinó elaborar un análisis correlacional que permita evaluarlas. Como resultado final se obtuvo que los riesgos psicosociales sí inciden en el desempeño laboral. Para determinar los resultados finales se utilizaron 60 hipótesis de las cuales se aceptaron 47 y se rechazaron 13, debido a que el p-value muestra que no existe correlación alguna. Mediante los resultados obtenidos en la investigación se puede identificar que los factores que generan riesgos psicosociales a los trabajadores se encuentran estrechamente relacionados con la estabilidad emocional, manifestándose así un deficiente desempeño laboral, además de la carga exagerada y excesiva de trabajo, que implica reducir la calidad y organización de trabajo. De igual forma la falta de organización, liderazgo, soporte y apoyo laboral en las empresas no permite que se realice un adecuado rendimiento y tiende a identificarse en la falta de motivación del trabajador.