La administración estratégica de recursos humanos y su influencia en el desempeño profesional de las secretarias y funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe en el año 2013. Propuesta de guía administrativa

Abstract

En la Provincia de Pichincha, Cantón Cayambe, en especial en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe institución pública en la cual se realizó la investigación acerca de la Administración Estratégica y su Influencia en el Desempeño Profesional de las Secretarias y Funcionarios, se ha detectado que la administración del recurso humano incide en el desempeño profesional de la secretaria y los funcionarios del Gobierno Municipal, ya que las funciones no están asignadas de acuerdo al puesto de trabajo, perfil profesional lo que el problema puede ser superado mediante la utilización de estrategias de gestión técnicamente aplicadas para la administración del recurso humano que permitirá lograr un eficiente desempeño laboral. La estructura administrativa se constituye en una de las herramientas más efectivas para lograr el cambio de comportamiento en los funcionarios públicos que permita cumplir de mejor manera el logro de los objetivos institucionales. La capacitación o formación laboral, como suele llamarse, es de vital importancia en un mercado de trabajo tan dinámico y cambiante, en el que se necesita mejorar la productividad de servicios que ofrece el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe. En la medida en que se adoptan nuevos modelos de actividad laboral basados en la incorporación de las últimas tecnologías se debe propender a mejorar la productividad y competitividad de todos y cada uno de los departamentos existentes en la Institución Municipal en estudio, el compromiso del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe, es de mantener y mejorar el bienestar de todo su personal y optimizar el desempeño de ellos en sus actividades; utilizando métodos y procedimientos que permita lograr mediante el mejoramiento continuo la identificación, evaluación y control de actividades para el cumplimiento óptimo de sus labores; esto se logrará con la implementación, aplicación y evaluación de una guía administrativa que optimice el desempeño profesional del talento humano, que es la razón del presente Trabajo de Grado