Caso fortuito o fuerza mayor, como causales de terminación del contrato de trabajo, en el cantón Pedro Moncayo en el año 2020

Abstract

El presente trabajo, parte de la pregunta de investigación, ¿Qué impacto tiene la terminación de la relación laboral por la causal de caso fortuito o fuerza mayor, en los derechos de los trabajadores? Mediante un análisis al código de trabajo el cual fue creado como garante de derechos para alcanzar un mejor ámbito laboral, en el que se busca estabilidad laboral, libertad de trabajo, contratación e irrenunciabilidad de derechos; considerando instrumentos internacionales, ámbito constitucional, actos administrativos; se determinó factores influyentes para encontrando el centro neurálgico mediante entrevistas y análisis de casos, de este modo se busca identificar soluciones. Evidentemente a pesar de que la constitución ecuatoriana, código de trabajo expresa de manera clara los derechos y garantías a favor de los trabajadores, el uso inadecuado de las normas por parte de los empleadores da paso al despido intempestivo terminando de manera imprevista la relación laboral, con una población que mediante el estudio se ha identificado que su único ingreso económico recae en las empresas florícolas. Los administradores de justicia en pro a los trabajadores y con referente a la terminación de la relación laboral bajo la causal de caso fortuito y fuerza mayor, han garantizado la estabilidad laboral y los cobros conforme a lo establecido por la ley.