El clima organizacional y la permanencia del personal en la empresa Stonne Shoes

Abstract

El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes. La metodología de este estudio tuvo un enfoque mixto, con un diseño no experimental transversal y con un alcance correlacional. La población estuvo conformada por los 10 trabajadores de la empresa a los cuales se aplicó la encuesta y, además, se realizó una entrevista al gerente de la compañía, logrando recolectar información para determinar la calidad del ambiente organizacional, identificar los factores que afectan ese ambiente que provoca la desvinculación de los trabajadores y, finalmente, establecer el grado de relación entre la variable clima organizacional y la permanencia del personal a través del uso de los coeficientes de correlación