Manual orgánico funcional y de administración de Recursos Humanos para el Gobierno Municipal de San Pedro de Pimampiro

Abstract

El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Pedro de Pimampiro rige su accionar administrativo en base a un Manual Orgánico Funcional con niveles de gestión, en los que se denota duplicidad de funciones en algunos puestos de trabajo, mientras que por otro lado no existen definidas las responsabilidades que permitan ejecutar actividades tendientes a satisfacer las necesidades que demanda el colectivo social y que son de cumplimiento obligatorio por parte de los Gobiernos Autónomos Descentralizados, conforme lo determina la Constitución de la República y el Código Orgánico de Ordenamiento Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD). Esta falta de claridad en la definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo ocasiona que el recurso humano tenga dificultad en el desarrollo de actividades que conlleven a la entrega de bienes y servicios con calidad y oportunidad optimizando los recursos humanos y financieros para satisfacer las necesidades del cliente interno y externo; asegurando de esta manera el logro de metas y objetivos institucionales. La propuesta del Manual Orgánico Funcional como producto de la investigación mediante encuestas, entrevistas, revisión documental y la convivencia cercana con la realidad institucional, será una guía de gestión para orientar a autoridades, funcionarios y servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Pedro de Pimampiro, al eficiente y oportuno desarrollo de sus actividades y funciones ya que en el Manual Orgánico Funcional y de Administración de Recursos Humanos propuesto, se establece una adecuada definición de funciones de cada puesto de trabajo, induciendo al recurso humano a contribuir con el mejoramiento de la imagen institucional.