Percepción de liderazgo en los profesionales de enfermería del hospital San Vicente de Paúl, Ibarra 2019

Abstract

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para dirigir a un equipo y encaminarlo para concretar un objetivo, es un componente esencial en toda institución de salud debido a que está directamente relacionado con la calidad del desempeño laboral. Este estudio se realizó con el objetivo principal de determinar la percepción de liderazgo que tienen los profesionales de enfermería que laboran en el Hospital San Vicente de Paúl de la ciudad de Ibarra. Es un estudio mixto cualitativo y cuantitativo, no experimental, descriptivo y de corte transversal porque se realizó en un período determinado de tiempo. Para determinar la percepción de liderazgo, se aplicó una encuesta a 84 profesionales enfermeros tomados como muestra de la población total, la cual estaba conformada por 21 preguntas dividas en dos secciones, la primera destinada a recopilar los datos sociodemográficos de la población y la segunda sección enfocada a los estilos de liderazgo, y una entrevista abierta a informantes claves. Como resultados se obtuvo que, la mayor parte de la población son de sexo femenino, tienen entre 30 a 34 años, casadas y con una formación académica de tercer nivel, en cuanto a los tipos de liderazgo, se obtuvo como resultado que la mayoría de los profesionales enfermeros percibe a su líder como democrático, el cual se caracteriza por involucrar a su equipo de trabajo en todas las actividades y decisiones, por otro lado se pudo evidenciar que en servicios de mayor demanda de pacientes y presión laboral, los enfermeros percibieron a su líder como autoritaria, y finalmente se observó que en dos servicios el personal enfermero percibió a su líder como liberal, es decir que el líder no tiene iniciativas en el grupo.