Incidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuador

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dc.contributor.authorTiscama, Cristian D.
dc.contributor.authorGallegos Varela, Mónica Cecilia
dc.contributor.authorBeltrán Urvina, Ligia Isabel
dc.contributor.authorGuerra Miño, Edwin Vinicio Raúl
dc.contributor.authorCalderón Ayala, Luis Clemente
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8523-6404es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3803-7899es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5426-3082es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9547-4166es_EC
dc.coverageVenezuelaes_EC
dc.date.accessioned2026-01-13T14:47:07Z
dc.date.available2026-01-13T14:47:07Z
dc.date.created2022-03-15
dc.date.issued2026-01-13
dc.description.abstractEsta investigación analiza la incidencia del teletrabajo como alternativa para el desarrollo de organizaciones: caso Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) de Pichincha-Ecuador. El estudio reveló que el 59% trabajó de forma presencial y el 41% realizó teletrabajo, consecuencia de la crisis sanitaria. Quienes aplicaron teletrabajo tuvieron dificultades de adaptación, pero se promovieron capacitaciones que facilitaron sus actividades. Los beneficios fueron: mejores relaciones familiares, mayor productividad y reducción de estrés; claves para que la organización labore de forma eficiente en su desarrollo organizacional.es_EC
dc.description.abstract-enThis research analyzes the incidence of teleworking as an alternative for the development of organizations: the case of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG) of Pichincha-Ecuador. The study revealed that 59% worked in person and 41% teleworked, as a result of the health crisis. Those who applied telework had adaptation difficulties, but training was promoted that facilitated their activities. The benefits were: better family relationships, increased productivity and stress reduction; keys for the organization to work efficiently in its organizational development.es_EC
dc.description.degreeN/Aes_EC
dc.identifier.doihttps://www.revistaespacios.com/a22v43n03/a22v43n03p01.pdfes_EC
dc.identifier.issn0798-1015
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18501
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherGrupo Editorial Espacios GEES 2021 C.A.es_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectTELETRABAJOes_EC
dc.subjectCAPACITACIÓNes_EC
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALes_EC
dc.subject.enTELECOMMUTINGes_EC
dc.subject.enTRAININGes_EC
dc.subject.enORGANIZATIONAL DEVELOPMENTes_EC
dc.titleIncidencia del teletrabajo en organizaciones del sector público en Ecuadores_EC
dc.title.enIncidence of teleworking in public sector organizations in Ecuadores_EC
dc.typeArticlees_EC

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