Incidencia laboral de la mujer indígena en el sector público

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado “INCIDENCIA DE LA MUJER INDÍGENA EN EL SECTOR PÚBLICO” tuvo como objetivo contrastar la incidencia de la mujer indígena en los puestos de trabajo en funciones directivas y operacionales en el sector público de la provincia de Imbabura. Para ello se aplicó un enfoque mixto cualitativo y cuantitativo, de muestreo no probabilístico que utilizó dos herramientas de recolección de datos la encuesta fue dirigida a 53 mujeres indígenas que trabajan en el sector público (GADS municipales, Ministerios, Distritos, IES y Otros) y la entrevista dirigida a mujeres indígenas que han sido referentes o han tenido la oportunidad de estar en cargos para la toma de decisiones. Los resultados revelan la escasa participación de mujeres indígenas en cargos públicos dentro de la provincia; del 100% de trabajadores en las distintas instituciones solo el 5% está representado por mujeres indígenas. De este porcentaje apenas el 16,98% se encuentra en cargos de dirección. Las principales causas que impiden el acceso a cargos públicos de la mujer indígena están: el nivel de preparación académica (33,82%), la discriminación (22,06%) y los estereotipos (16,18%), que a pesar de existen leyes que amparan a las mujeres a todas en general esto no se ha hecho visible en la sociedad. En conclusión, existe la poca participación de la mujer indígena en cargos públicos ya se en funciones directivas y operacionales, esto debido a las causas antes mencionadas que a pesar de la existencia de mujeres preparadas no tienen iguales oportunidades.