Riesgos psicosociales que afectan el desempeño laboral de los internos rotativos de enfermería de la Universidad Técnica del Norte, 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación fue aplicado a los Internos Rotativos de Enfermería de la Universidad Técnica del Norte, que se encuentran en el Hospital San Vicente de Paúl, Hospital San Luis de Otavalo, Hospital Luis G. Dávila y el Hospital Delfina Torres de Concha. El objetivo fundamental de este trabajo fue evaluar el nivel de riesgo al que se encuentran expuestos los estudiantes en sus prácticas pre profesionales y si éstas afectan su desempeño laboral. La recolección de la información se hizo mediante una encuesta basada en la herramienta ISTAS 21, utilizada internacionalmente parala evaluación de los riesgos psicosociales en seis dimensiones, calificada en rangos: Favorable para la Salud (riesgo bajo), Intermedio (riesgo medio), Desfavorable para la Salud (riesgo alto). La muestra conformada por cien estudiantes de octavo semestre, logró evidenciar que la mayoría de ellos están expuestos de manera desfavorable resultando un 88% en Exigencias Psicológicas, 93% en Inseguridad, 53% en Apoyo social y Calidad de liderazgo, 68% en Doble presencia y 80% en Estima. Para el desempeño laboral se toma como punto de evaluación la orientación, calidad, iniciativa y trabajo en equipo, mostrando resultados excelentes en un 73% en estas áreas. De los resultados obtenidos se concluye que la mayoría de los estudiantes tienen un buen y excelente desempeño laboral a pesar del alto nivel de riesgo psicosocial en las diferentes dimensiones.