Manual de valoración del talento humano en el Ilustre Gobierno Municipal del cantón Antonio Ante.

Abstract

El presente proyecto propone definir y crear una herramienta administrativa para valorar el talento humano por el método de puntos que representa una técnica de valoración más cuantitativa, implica la identificación de distintos factores, cada uno de los cuales tiene diferentes grados, se suman los puntos correspondientes para cada factor hasta llegar a la puntuación total. El resultado es una valoración cuantificable en puntos para cada persona, capaz de facilitar y mejorar la gestión de las personas que trabajan en el municipio. La valoración del talento humano se realiza mediante la aplicación de pruebas psicológicas, test proyectivos, dinámicas de grupo y evaluación del desempeño. Los factores definidos para la valoración del talento humano son: habilidades y conocimientos, responsabilidad, gestión y esfuerzo y condiciones de trabajo los cuales nos ayudan a identificar el personal idóneo para ingresar a la institución y mejorar las condiciones ambientales, motivación y superación de los que actualmente laboran. El desarrollo del sistema de valoración de talento humano ayuda a economizar recursos realizarlo en el menor tiempo posible y la calificación es óptima y confiable. La aplicación del presente manual contribuirá para conocer cuáles son los empleados que necesitan de programas de entrenamiento o capacitación y cuales empleados requieren actualización y perfeccionamiento, logrando así mejorar su desempeño e incentivar al personal a autocorregirse, dar mayor atención a las actividades efectuadas, tomar cursos por su propia cuenta, etc. Permitiendo actuar con responsabilidad y eficiencia a fin de ejecutar acciones de manera rápida en beneficio de la Institución. Actualmente, el elemento diferenciador de las organizaciones, lo constituyen los individuos que la componen. De este modo, el capital humano se convierte en el activo más valioso que posee una organización. Este rasgo distintivo es la base de la competitividad organizacional actual y está constituido básicamente por las competencias de los individuos basados en la combinación de sus conocimientos, habilidades y cualidades de sus integrantes.