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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18509| Title: | Diferencias de género y cambios tecnológicos en el campo laboral de la administración pública de Ecuador |
| metadata.dc.title.en: | Gender differences and technological changes in Ecuador’s public administration |
| Authors: | Gallegos Varela, Mónica C. Beltrán Urvina, Ligia I. Vallejos Orbe, Henry M. Galiano Andrade, Nelly E. |
| metadata.dc.contributor.orcid: | https://orcid.org/0000-0002-8523-6404 https://orcid.org/0000-0003-3803-7899 https://orcid.org/0000-0002-4062-3355 https://orcid.org/0000-0001-9853-5692 |
| metadata.dc.type: | Article |
| Keywords: | COMPETENCIAS DIGITALES;ADMINISTRACIÓN PÚBLICA;DIFERENCIAS;GÉNERO;TIC |
| metadata.dc.subject.en: | DIGITAL SKILLS;PUBLIC ADMINISTRATION;GENDER DIFFERENCES;ICT |
| Issue Date: | 13-Jan-2026 |
| metadata.dc.date.created: | 20-Dec-2021 |
| Publisher: | Centro de Información Tecnológica (CIT) |
| Abstract: | El principal objetivo de esta investigación es evaluar el nivel de competencias digitales de directivos de gobiernos autónomos descentralizados de Ecuador en torno al conocimiento y manejo de herramientas digitales básicas para su gestión en función de género y sus actitudes hacia las TIC (Tecnologías de la información y comunicación). Se emplea una metodología cuantitativa no experimental, descriptiva e inferencial. Se utiliza un cuestionario digital para la recolección de información a 85 directivos. Los resultados muestran diferencias no significativas en las competencias digitales de uso y conocimiento en función del género, así como una actitud positiva hacia las TIC tanto en hombres como en mujeres. Se evidencia que los hombres se valoran mejor que las mujeres en conocimientos, manejo y actitud. Se concluye que las diferencias de género no son significativas y se evidencia un progreso considerable por parte del género femenino en cuanto a las brechas entre hombres y mujeres. |
| metadata.dc.description.abstract-en: | The main objective of this research study is to assess digital competence among managers at the decentralized autonomous government in Ecuador in regards to knowledge and use of basic management digital tools according to gender and attitudes towards ICT (Information and communications technology). The methodology applied is quantitative, non-experimental, descriptive, and inferential. A digital questionnaire is used to survey 85 managers. The results show non-significant differences in digital skills and knowledge between genders. There is a positive attitude towards ICT in both men and women. Men are valued better than women in knowledge, management, and attitude. It is concluded that differences between genders are not significant and there is evidence of female progress in reducing gender gaps with males. |
| URI: | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18509 |
| metadata.dc.identifier.doi: | https://www.scielo.cl/pdf/infotec/v32n6/0718-0764-infotec-32-06-159.pdf |
| ISSN: | 0718-0764 |
| metadata.dc.coverage: | Chile |
| metadata.dc.description.degree: | N/A |
| Appears in Collections: | Artículos |
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