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Título : Estudio comparativo de condiciones laborales entre profesionales enfermeros de instituciones públicas y privadas de salud, Distrito Metropolitano de Quito 2022
Director : Espinel Jara, Viviana Margarita
Autor : Ponce Ramírez, Evelyn Samantha
Tipo documento : masterThesis
Palabras clave : SALUD;AMBIENTE DE TRABAJO;PERSONAL PARAMÉDICO
Fecha de publicación : 7-sep-2023
Fecha de creación : 8-ago-2023
Resumen : Comparar las condiciones laborales entre profesionales enfermeros de instituciones públicas y privadas de salud, Distrito Metropolitano de Quito 2022. Material y métodos. Estudio descriptivo, comparativo y de corte transversal; con un diseño cuantitativo y no experimental, realizado con una población representada por 121 enfermeras/os de instituciones públicas y privadas de salud. Fueron seleccionadas mediante muestreo no probabilístico en bola de nieve. Se utilizó una encuesta con preguntas cerradas, que fueron dirigidas a los profesionales de enfermería, y que se encuentra validada por expertos. Resultados. Conclusión. Las condiciones laborales de los profesionales de enfermería entre las instituciones privadas y públicas son buenas, haciendo relación a las sociopolíticas y ambientales, mientras que las condiciones psicosociales son consideradas excelentes; además existe suficiente evidencia para rechazar la hipótesis de igualdad de medias, es decir, existe hay una diferencia significativa entre el sector privado y público con respecto a la satisfacción laboral, lo que indica que existe mayor satisfacción en el sector privado, la prueba utilizada fue el test t student.
Descripción : Comparar las condiciones laborales entre profesionales enfermeros de instituciones públicas y privadas de salud, Distrito Metropolitano de Quito 2022.
URI : http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/14738
OTRO : PG/ 1571
Ciudad. País: Quito. Ecuador.
Grado Académico: Maestría
Código MFN : 0000041790
Carrera Profesional: Salud Pública Mención Enfermería Familiar y Comunitaria
Aparece en las colecciones: Tesis Postgrado

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