Riesgos laborales e incidencia de enfermedades profesionales en el personal que labora en los diferentes servicios del Hospital de Atuntaqui del cantón Antonio Ante en el periodo enero a julio 2012.

Abstract

En el contexto del medio ambiente laboral y su desarrollo, la responsabilidad de la alta dirección de una entidad sea ésta de salud u otra, radica en el cumplimiento de las normas de tipo legal y técnico en lo que tiene que ver a los riesgos del trabajo y enfermedades profesionales, la vigencia de los procedimientos técnicos que deben observarse en una entidad de salud, es una práctica sana y medida de salvaguarda de una auditoria moderna que permita la satisfacción de todos los involucrados en el proceso diario de trabajo del personal de salud, debe tener como propósito esencial implantar una cultura prevensionista, evitando lesiones, daños, incapacidades, pérdidas de las entidades y lo más grave la enfermedad o muerte de los trabajadores. Los sectores laborales con sus representantes en el comité de seguridad apoyarán esta gestión, los trabajadores de la salud o “clientes internos” serán actores dinámicos de determinar un modelo de gestión en las diferentes áreas de salud con procedimientos de trabajo seguros y que garantice la salud ocupacional. Es necesario que los encargados de la seguridad y salud en el trabajo posean conocimientos de los procesos tecnológicos y socializarlos entre los trabajadores ya que solamente a partir de esta premisa lograrán analizar los riesgos inherentes a cada etapa del proceso y estudiar las medidas preventivas a adoptar. El personal de salud del hospital, como se determinó en el trabajo de campo desconocen en su mayoría la normativa legal, no han participado en programas de capacitación, los riegos que están más expuestos son: físicos, químicos, biológicos psicosociales y ambientales, como aspectos relevantes, para lo cual se deben procurar programas de prevención, acciones de reparación de los daños por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental, reinserción laboral. En todas las acciones laborales, se debe superar a lo que se denomina riesgo laboral, todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al trabajador, en este caso al personal de salud del hospital.