Asignación de funciones bajo perfil y su incidencia en el desempeño de las funciones al personal que labora en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira. 2014. Propuesta alternativa

Abstract

El trabajo de investigación, surge ante la existencia de un problema, y su propósito es elaborar un manual de asignación y organización de funciones en las direcciones de la institución, que permita y ayude a la eficiencia y eficacia de los funcionarios en las tareas encomendadas; este manual formará parte elemental, para la correcta asignación y cumplimiento de las diferentes tareas. Para la realización de este trabajo se vio la necesidad de: que el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Mira, ente encargado que brinda ayuda al desarrollo del cantón, buscando una forma adecuada de organización que asegura al usuario el adecuado acceso a los diferentes servicio que brinda la municipalidad; es por ello que es indispensable se designen funciones con la finalidad que los empleados y trabajadores desempeñen su labor a satisfacción de acuerdo a los conocimientos adquiridos. Los objetivos planteados fueron parte clave, para la búsqueda de soluciones, sin dejar de lado la colaboración de las autoridades y trabajadores de la institución. Al buscar en fuentes bibliográficas sobre los temas planteados, se dio mucha importancia y a la vez sirvió de guía, para la exitosa elaboración y del manual de funciones de los departamentos. Para los cálculos correspondientes mediante la aplicación de la encuesta se hizo con el total de la población de la institución, de la cual arroja datos muy importantes para la elaboración de dicho manual; mediante la interpretación y el análisis de la encuesta se ha podido elaborar las conclusiones y recomendaciones de este trabajo. Con la elaboración del manual, se intenta corregir alguna falencia en la asignación de funciones de los directores de los diferentes departamentos, la cual se verá reflejado en el correcto desempeño de los funcionarios; es por ello que este manual ayudará a la correcta organización y la delimitación de responsabilidades de cada uno de los integrantes de la institución; será primordial asignar tareas por perfil, experiencia, habilidades y destrezas, para dar a conocer a los usuarios una buena imagen de la institución, con el debido y correcto protocolo de atención; esto se consigue, con el apoyo de todos y cada uno de los funcionarios; personal que demostrará el correcto ejercicio de sus funciones.