Sobrecarga laboral en el personal de enfermería en tiempos de pandemia en el Hospital Delfina Torres de Concha, 2022

Abstract

La sobrecarga laboral es entendida como el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral. El objetivo de este estudio fue: Determinar la sobrecarga laboral en el personal de enfermería en tiempos de pandemia. Metodología: Estudio con enfoque cuantitativo, descriptivo, no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada una muestra de 166 profesionales de enfermería, para la recopilación de datos se empleó un cuestionario validado con anterioridad. Resultados: El grupo de edad que prevalece fue de 25-35 años, se autoidentifican mayoritariamente como mestizas, seguido de afroecuatorianos y negros; la mayoría son de sexo femenino, estado civil casados, con título de tercer nivel, la mayoría trabaja con nombramiento, con una experiencia laboral entre 2-5 años. La sobrecarga laboral que presenta el personal de enfermería de acuerdo a las condiciones laborales durante la pandemia del COVID-19 es del 45%. Las causas para la sobrecarga laboral de acuerdo a las enfermeras son por cansancio constante, estrés laboral, falta de insumos, cambios de servicio, esfuerzo y presión laboral siendo un factor que obstaculizó el desempeño de sus actividades. Conclusión: De acuerdo al análisis el personal de salud especialmente enfermería presento sobrecarga laboral ocasionalmente durante la pandemia del SARS-COV2.