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Title: El clima organizacional y la permanencia del personal en la empresa Stonne Shoes
metadata.dc.contributor.advisor: Rodríguez Trejo, Rosa Elena
Authors: Alvancando Remache, Yarina Lisbeth
metadata.dc.type: bachelorThesis
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL;GESTIÓN DE PERSONAL;EMPRESA COMERCIAL
Issue Date: 22-Jun-2023
metadata.dc.date.created: 29-May-2023
Abstract: El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes. La metodología de este estudio tuvo un enfoque mixto, con un diseño no experimental transversal y con un alcance correlacional. La población estuvo conformada por los 10 trabajadores de la empresa a los cuales se aplicó la encuesta y, además, se realizó una entrevista al gerente de la compañía, logrando recolectar información para determinar la calidad del ambiente organizacional, identificar los factores que afectan ese ambiente que provoca la desvinculación de los trabajadores y, finalmente, establecer el grado de relación entre la variable clima organizacional y la permanencia del personal a través del uso de los coeficientes de correlación
Description: Determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes en la ciudad de Otavalo.
URI: http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/14214
metadata.dc.identifier.other: 02/ICO/ 837
metadata.dc.coverage: Ibarra. Ecuador
metadata.dc.description.degree: Licenciatura
metadata.dc.identifier.mfn: 0000041341
metadata.dc.contributor.deparment: Administración de Empresas
Appears in Collections:Ing. Comercial

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