Análisis del proceso de evaluación del desempeño y su influencia en el ambiente laboral de la Dirección Provincial de la Judicatura Imbabura

Abstract

Este estudio de caso tiene como objetivo analizar el proceso de evaluación del desempeño, su impacto en el puesto de trabajo, así como sugerir formas de mejorarlo dentro de la organización. y su impacto en el puesto de trabajo, así como sugerir formas de mejorarlo dentro de la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de Imbabura. Se utilizó una técnica correlacional mixta y descriptiva para evaluar las dimensiones asociadas a cada dimensión relacionada con cada variable para este objetivo. Para la recolección de los datos pertinentes se utilizaron dos procedimientos: una encuesta al personal administrativo y una entrevista a los funcionarios provinciales. Para determinar la conexión entre el procedimiento de evaluación del rendimiento y el lugar de trabajo, se examinaron los resultados. El plan hace hincapié en el fomento de la motivación y la satisfacción de los empleados, la mejora de la cultura organizativa y la comunicación, la garantía de la equidad, la justicia en el proceso de evaluación del rendimiento y el desarrollo de un lugar de trabajo más equitativo.