Propuesta de un plan de prevención de riesgos psicosociales para una Institución Pública de la provincia de Imbabura

Abstract

La importancia del riesgo psicosocial en una Institución de carácter público, radica en la influencia directa sobre la salud y el rendimiento sus funcionarios, mismos que desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios a la sociedad. La investigación se realizó a 229 funcionarios de la Prefectura Ciudadana de Imbabura, 118 trabajadores de la Dirección General de Vialidad e Infraestructura, y 111 empleados de la Dirección General Administrativa, a los cuales se aplicó el “Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales” proporcionado por el Ministerio del Trabajo – Ecuador. Los resultados obtenidos en términos generales de las dos direcciones evaluadas, mostraron un 33,60% de factores de riesgo psicosocial bajo, un 63,30% de factores de riesgo psicosocial medio y 3,10% de factores de riesgo psicosocial alto, dichos resultados indican que existe un porcentaje considerable que se encuentra bajo condiciones favorables en el trabajo, sin embargo, existe un porcentaje significativo que presentan dificultades en el entorno laboral, aunque no revelan niveles alarmantes. Mediante la identificación de los principales “factores de riesgo psicosocial” que están afectando el rendimiento laboral, se encuentran: carga y ritmo de trabajo, liderazgo, organización del trabajo, condiciones del trabajo, y, margen de acción y control. Por lo tanto se crea la propuesta de un “Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales”, mismo que plantea actividades que permitan mitigar aquellos factores que se encontraron en la categoría “riesgo alto”; consecutivamente, para la categoría “riesgo medio”, se propuso medidas preventivas que permitan evitar la generación de problemas en la salud de los funcionarios a futuro, y, para la categoría “riesgo bajo”, se creó actividades que ayudarán a la realización de un constante control, que permitan mantener el equilibrio y los aspectos positivos presentes en el entorno laboral, y con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de los funcionarios.