Estrategias psicoeducativas para mejorar el clima laboral en el área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado de Ibarra

Abstract

El clima laboral se comprende como un sistema interdependiente entre las estructuras, características institucionales y el individuo que lo compone. Este puede ser influenciado por varios factores que impactan al trabajador de entre ellos los organizacionales, psicosociales y psicoemocionales que inciden en la satisfacción laboral y personal, desfavoreciendo la eficiencia y calidad de servicio. Esta investigación tiene como objetivo aplicar un programa de estrategias psicoeducativas para mejorar el clima laboral en el área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado de Ibarra. El estudio adopta un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y comparativo para explorar las relaciones potenciales entre las variables, además de ser por su control cuasiexperimental y en base al tiempo de tipo longitudinal, recopilando datos en varios momentos obteniendo una visión de los cambios y las relaciones causales.