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dc.contributor.authorMora Tobar, Miguel Ángel-
dc.contributor.authorLópez-Aguilar, Eva C.-
dc.contributor.authorEspinel Jara, Viviana Margarita-
dc.contributor.authorTito Pineda, Amparo Paola-
dc.contributor.authorTapia Paguay, María Ximena-
dc.date.accessioned2026-01-13T17:52:43Z-
dc.date.available2026-01-13T17:52:43Z-
dc.date.created2024-04-27-
dc.date.issued2026-01-13-
dc.identifier.issn0719-6946-
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18510-
dc.description.abstractINTRODUCCIÓN: En los últimos años el registro de eventos adversos asociados con la atención en salud, constituyen un reto en la gestión del clima de seguridad del paciente. Un aspecto esencial es el clima de seguridad que influye en el comportamiento individual y organizacional reflejado como un conjunto de creencias y valores dirigidos a reducir riesgos asociados con la atención. OBJETIVO: determinar el clima de seguridad del paciente en un hospital público del Ecuador. METODOLOGÍA: estudio descriptivo, transversal, cuantitativo, no experimental, aplicó el instrumento “Encuesta hospitalaria sobre la cultura de seguridad en la paciente 2.0” que evaluó el clima de seguridad, las dimensiones se expresaron en promedios de preguntas afirmativas, negativas y neutras, los resultados se analizaron en el programa estadístico SPSS. RESULTADOS: participaron 157 profesionales que cumplieron con criterios de inclusión. Las dimensiones con alta percepción afirmativa (≥ 45%): aprendizaje organizativo 52,2%, personal y ritmo de trabajo 50,0%, trabajo en equipo 48,2% y respuesta al error 47,7%, consideradas fortalezas, mientras que las dimensiones con percepciones negativas (≥ 35%):apertura de la comunicación 36,0%, junto a comunicación sobre errores, transferencia de información, apoyo en administración, reporte de eventos y apoyo del supervisor con porcentajes (≥ 35%) de respuestas positivas, fueron oportunidades de mejora. CONCLUSIÓN: la percepción de clima de seguridad en general es positiva, aunque existen oportunidades de mejora que pueden ser abordadas para promover un clima de seguridad sólido y comunicación efectiva entre el personal de salud.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherHorizontes de Enfermeríaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectEVENTOS ADVERSOSes_EC
dc.subjectPERCEPCIÓNes_EC
dc.subjectCOMUNICACIÓNes_EC
dc.titleExplorando el clima de seguridad del paciente en un hospital del Carchi-Ecuador; una perspectiva del personal de saludes_EC
dc.typeArticlees_EC
dc.description.degreeN/Aes_EC
dc.coverageIbarra-Ecuadores_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-7711-3636es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4256-6964es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9903-8794es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7022-2819es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0092-7159es_EC
dc.title.enExploring the aatient Safety climate in a hospital in Carchi, Ecuador: a health care staff perspectivees_EC
dc.subject.enADVERSE EVENTSes_EC
dc.subject.enPERCEPTIONes_EC
dc.subject.enCOMMUICATIONes_EC
dc.description.abstract-enINTRODUCTION: In recent years the recording of adverse events associated with health care has presenteda challenge in the management of patient safety. An essential aspect is the safety climate that influences individual and organizational behavior,reflected as a set of beliefs and values aimed at reducing risks associated with care. OBJECTIVE: to determine the patient safety climate in a public hospital in Ecuador. METHODOLOGY: descriptive, cross-sectional, quantitative, non-experimental study;the instrument "Hospital survey on patient safety culture 2.0" was applied, which evaluated the safety climate;the dimensions were expressed in averages of affirmative, negative and neutral questions;the results were analyzed usingthe SPSS statistical program. RESULTS: 157 professionals who met the inclusion criteria participated. The dimensions with high affirmative perceptions (≥ 45%), such as organizational learning (52.2%), staff and work pace (50.0%), teamwork (48.2%) and response to error (47.7%), were considered strengths.The dimensions with negative perceptions (≥ 35%), such asopenness of communication (36.0%), torete with communication about errors, information transfer, management support, event reporting,and supervisor support,suggestedopportunities for improvement. CONCLUSION: The perception of safety climate is generally positive, although there are opportunities for improvement that can be addressed to promote a strong safety climateand effective communication among healthcarestaff.es_EC
dc.identifier.doihttps://horizonteenfermeria.uc.cl/index.php/RHE/article/view/65417es_EC
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