Impacto de la adecuación persona - trabajo en la satisfacción laboral en servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Distrito Metropolitano de Quito

Abstract

La presente investigación analiza la relación entre la adecuación persona–trabajo y la satisfacción laboral en los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Distrito Metropolitano de Quito. El estudio se desarrolló desde un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional, orientado a comprender cómo la correspondencia entre las características individuales del servidor público y las exigencias del puesto influye en su bienestar laboral. En este estudio se utilizaron instrumentos psicométricos debidamente validados, con lo que se permitió recopilar información que permita medir las dimensiones del ajuste persona-trabajo y el grado de satisfacción laboral, tanto intrínseca como extrínsecamente. Los hallazgos permitieron determinar que el ajuste persona-trabajo es un componente integral de la satisfacción laboral, dada la notable correlación identificada entre ambas variables; y, además, se constató que el nivel percibido de ajuste y la satisfacción laboral están en intervalos de rango medio, lo que implica que existen desajustes funcionales que impiden la percepción de bienestar del personal. A partir de estos hallazgos, se puede concluir que es necesario concluye que fortalecer la gestión del talento humano desde un enfoque orientado al ajuste integral entre la persona y el puesto resulta fundamental para mejorar la satisfacción laboral, el compromiso institucional y la eficiencia del servicio público.