Brechas salariales en el Ecuador por género y etnia

Abstract

Las mujeres, indígenas y afro descendientes históricamente se han desenvuelto en condiciones laborales menos favorables que los hombres y otras etnias, situación abordada en esta investigación desde el punto de vista salarial, razón por la cual se estima la brecha salarial por género y etnia para el periodo 2006-2015, tomando en cuenta los datos proporcionados por la encuesta nacional de empleo, subempleo y desempleo (ENEMDU), considerando la población entre 15 y 65 años de edad y con representatividad urbana. Este resultado se ha obtenido a través de la estimación de las ecuaciones de ingresos propuestas por Mincer, en el caso de género se ha considerado pertinente la corrección del sesgo por el método de Heckman y finalmente se descompuso la función de ingresos a través de Oaxaca – Blinder, método que nos permite encontrar la diferencia por dotaciones y por el factor discriminación.