Protección del derecho al trabajo de mujeres gestantes en el sector público, a partir de la jurisprudencia constitucional ecuatoriana: análisis de la sentencia 2903- 19 – ep/24 y su impacto en la garantía de igualdad y no discriminación

dc.contributor.advisorGalindo Lozano, Andrea Soledad
dc.contributor.authorSánchez Ormaza, Melany Salome
dc.contributor.departmentDerechoes_EC
dc.coverageIbarra. Ecuadores_EC
dc.date.accessioned2026-03-12T20:45:54Z
dc.date.available2026-03-12T20:45:54Z
dc.date.created2026-03-06
dc.date.issued2026-03-12
dc.description.abstractLa presente investigación se encarga de analizar la protección del derecho al trabajo de mujeres en estado de gestación en el ámbito del sector laboral público ecuatoriano, a través del estudio de la sentencia No. 2903-19-EP/24 emitida por la Corte Constitucional del Ecuador, la cual ratifica la protección reforzada del derecho al trabajo de una mujer en estado de embarazo, declarando la vulneración de sus derechos debido a la omisión de normas constitucionales; convirtiéndose en un precedente relevante en materia de garantías constitucionales, en base a los principios de igualdad y no discriminación. Esta sentencia señala que es necesario un estándar mínimo de motivación en las decisiones administrativas y judiciales, asegurando la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, en concordancia con los principios antes mencionados. Por ello, en el presente trabajo se utilizará el enfoque cualitativo, mismo que nos permitirá analizar el marco normativo nacional e internacional, así como jurisprudencia y doctrina, para evidenciar las falencias en la correcta aplicación práctica de los distintos mecanismos de protección de este grupo de atención prioritaria. Los hallazgos de esta investigación demuestran que, a pesar de poseer con marco normativo vigente sobre protección de derechos laborales, persisten prácticas discriminatorias en el ámbito laboral público, lo cual exige la adopción de medidas estructurales, tales como la implementación de programas de formación institucional, con el fin de fortalecer los mecanismos de supervisión y sanción frente a actos discriminatorios. Dicho esto, se logra dejar un precedente en materia de protección de derechos laborales en el caso de las mujeres embarazadas, enfatizando la obligación del Estado para garantizar un debido cumplimiento en materia de derechos, mismos que se encuentran amparados en tratados e instrumentos internacionales en materia de derecho.es_EC
dc.description.degreeAbogadoes_EC
dc.identifier.mfn0000046753es_EC
dc.identifier.other02/DER/208es_EC
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19222
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectDERECHO LABORALes_EC
dc.subjectIGUALDAD DE GÉNEROes_EC
dc.subjectMUJERES GESTANTESes_EC
dc.subjectPROTECCIÓN LABORALes_EC
dc.titleProtección del derecho al trabajo de mujeres gestantes en el sector público, a partir de la jurisprudencia constitucional ecuatoriana: análisis de la sentencia 2903- 19 – ep/24 y su impacto en la garantía de igualdad y no discriminaciónes_EC
dc.typebachelorThesises_EC

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